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日期:2020-08-26类型:金亚洲注册

  首页#盛图注册地址#首页_4981002_蓝昊律师事务所王向前审理劳务派遣合同纠纷案件应注重区分劳动者、劳务派遣单位、用工单位的主体地位及相应的权利义务,区分不同法律关系下的责任界定,在承担主体上厘清劳务派遣单位与用工单位的法律责任,有序规范劳务派遣用工,充分发挥劳务派遣用工的作用,维护被派遣劳动者的合法权益。

  律师在民事案件的执行阶段主要工作有两类:一是在申请执行时以及执行过程中对被执行人的财产线索进行调查;二是灵活运用法院执行的时限、程序以实现当事人利益的zui大化。

  1、代理律师可以向法院申请调查令,以协助法院获得财产线索。法院的调查令可要求有关单位或个人必须接受调查并如实反映情况,拒不接受调查或者不如实反映情况的,按拒不协助法院执行处理。

  2、律师持相应的证件可以在车管所、国土房管局、工商局、各大银行、证券登记机构、知识产权局等单位查询、调查被执行人的车辆、不动产、公司股权、银行帐号、股票账户情况等,并及时提供给法院执行。

  3、悬赏举报被执行人。法院由于系居中裁判的角色,不便直接向执行申请人建议提供悬赏举报方式获得被执行人的财产线索。代理律师可以作为法院与执行申请人双方联系的桥梁,代理当事人向社会公开悬赏举报被执行人的财产线索。

  1、律师可以通过变更、追加被执行人,来解决执行难题。结合调查获得的财产线索,代理律师可以依法向执行法院申请变更、追加被执行人来保证执行程序的进行。另外,律师也可代表当事人对变更、追加执行主体的裁定向上一级法院提出复议,上一级法院应组成合议庭并公开听证作出决定。

  2、申请执行人破产,公司作为被执行人的,其生产经营都很正常,完全有偿还能力,却拒不履行义务的,律师可以请求法院宣告该公司破产还债。一旦获准,公司就要被进入清算程序,公司若欲继续存续,就得尽快清偿债务。

  3、发起公司人格权否定之诉。对以有限公司的财产为挡箭牌而恶意逃避债务的被执行人,律师可以发起诉讼要求否认公司人格,要求其幕后的股东对公司的债务负责,以切实维护债权人的利益。

  4、利用刑法中“拒不执行判决、裁定罪”的规定,威慑被执行人或者向公安部门请求立案。被申请执行人有义务如实申报自己的财产,不如实申报的,转移或者隐匿财产的,须承担相应的责任,情节严重的,律师可为申请人提起自诉或提请公诉的代理人,以拒不执行判决、裁定罪追究其刑事责任。

  1、限制髙消费 根据《zui高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》,被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务的,申请执行人可申请人民法院对被执行人采取限制消费措施,限制其高消费及非生活或者经营必需的有关消费,包括:

  (9)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。 被执行人为单位的,被采取限制消费措施后,被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施上述的行为。因私消费以个人财产实施上述行为的,可以向执行法院提出申请。执行法院审查属实的,应予准许。

  2、限制出境 根据《民事诉讼法》第二百五十五条规定,“被执行人不履行法律文书确定的义务的,人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境,在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施”。 被执行人不履行生效法律文书确定的义务的,申请执行人可以申请人民法院对其采取限制出境措施。被执行人为单位的,可以对其法定代表人、主要负责人或者影响债务履行的直接贵任人员限制出境。

  3、纳入失信被执行人名单 根据《zui高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》diyi条规定,被执行人未履行生效法律文书确定的义务,并具有下列情形之一的,人民法院应当将其纳入失信被执行人名单,依法对其进行信用惩戒:

  1.户口簿(或亲属关系证明)、***。父亲、母亲、配偶(夫或妻)、子女、同胞兄弟姐妹委托的,需要提供户口簿、***;如果户口簿不在同一本的,可以由村委会、居委会或者公安机关出具的近亲属关系证明,也可以办理相关的委托手续。

  2.结婚证、***。配偶(夫或妻)委托的,除了可以通过提供上述材料办理委托手续外,也可以通过提供结婚证、***办理委托手续。

  用工单位退回劳动者后,劳务派遣单位通常直接依据用工单位的退回理由与劳动者解除劳动合同。由此导致审查劳动合同是否系违法解除时,法院需要综合考虑用工单位的退回理由与劳务派遣单位的解除理由,增加相关事实的认定难度。 同时,劳动者在退回劳务派遣单位后,在无工作期间劳务派遣单位应按照不低于所在地规定的zui低工资标准按月支付劳动报酬。部分劳动者主张其在劳务派遣期间工资待遇高,在无工作期间仅享受地方zui低工资标准有失公平。另有部分劳动者主张其因病、工伤、女职工三期遭到用工单位退回,无工作期间的工资待遇应参照病假、工伤、女职工三期法律规定发放工资。上述情形导致劳动者被退回后,工资标准的认定在审判实践中存在一定难度。

  劳务派遣与劳务外包关系的区别 劳务外包关系,一般是发包单位将企业的部分业务或者服务以外包协议的方式发包给承包单位,承包单位自行招录并指派劳动者为发包单位提供外包协议约定的劳务内容。 劳务派遣法律关系与劳务外包关系的本质区别在于:在劳务外包关系中,发包单位接受劳动者劳务,但不对劳动者进行直接管理;在劳务派遣法律关系中,用工单位接受劳动者劳务,并对劳动者进行管理。 在实际审理中,应结合用工单位的规章制度、行使指挥管理权的强弱程度等因素综合判断,注意审查以下几点:首先,如发包单位基于消防、安全生产、工作场所秩序等管理需要向劳动者行使部分指挥管理权的,不能简单认定为劳务派遣关系,而要结合案件具体情况审慎处理。第二,如发包单位名为承揽、外包,但实则与承包单位采用劳务派遣用工形式的,应认定为劳务派遣法律关系。第三,如劳务派遣单位将用工形式转换为劳务外包的,应结合案件具体情况,审慎判断是否仍构成劳务派遣法律关系。

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