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日期:2020-08-25类型:金亚洲注册

  首页!优盈2官网注册!首页_4981002_创立二十七年,这家律所无记名投票首次选举出非创始合伙人担任决策委员会主任,迈出了新老管理层交接传承以致百年的重要一步,为业内诸多同样历史悠久的大所提供了宝贵的实例借鉴。

  更为少见且让人心生感慨的是,到今年第二十八个年头,11名创始合伙人无一离开,仍在业务一线带教后生,在律所管理中扶马送行。

  她源于2004年那次中国律师业的最大合并,如今已是少有的千人大所之一;她已经完成核心管理架构的调整和专业板块的重组,蓄势待发,活力无限;她有一颗始终不变的初心,坚守诚信,走高质量发展之路,同时保持对国内外律师行业的观察,不断在反省中变革,在变革中创新,在创新中找到适合自己的发展模式和步伐节奏。

  二十八年,也不过征程初起,未来之路无可限量。她相信时间的力量,相信金子般的赤诚初心一定能让彼此继续携手共进,一同到达理想中的远方。

  1988年,中国法律行业的探索变革之路正式开启。此后四年间,北京市司法局先后批准了19家合作制试点律师事务所,在律师业内引起巨大反响。

  1992年,北京被定为律师体制改革的首个试点城市。此时,有六位研究生同学不约而同地意识到市场经济之于国家发展的意义,而科技和法律将在其中承担极为重要的角色。他们一致同意投身改革大潮,将法学理论和实务结合,以法律实践推动法治建设和经济社会的发展。他们正是:于德彬、庞正忠、刘治海、贺宝银、田予、杨建津。六人在当年即提交了办所申请,以科技法为主打业务的金诚律师事务所由此成立。

  同一年,才二十多岁的刘红宇选择离开前途一片大好的金融系统,“下海”和几名志同道合的朋友一起创办了以银行等金融机构为主要服务对象的律师事务所,成为中国律师业首批女律所主任。而另一位创始合伙人,曾就职于中央组织部和国资委的郑斌是她的先生,也是她的“战友”。同达律师事务所正式成立。

  就这样,名震京城的“19所”迎来金诚和同达两名成员,成为中国律师业最早的探路者。

  站在2000年世纪之交的关口,时处中国“入世”前夕,国家经济发展和法制体系建设的速度出人意料。法律服务市场逐步开放,大批国外律师事务所跟随外资抢滩登陆中国,其深厚的历史、雄厚的实力和响亮的品牌给还处于发展初期的中国本土律师事务所造成了较大冲击。但是,作为中国最早一批的优秀律所,他们也有着履行自身社会责任和历史使命、实现崇高法治理想的强烈愿望,有着不安于小而美、稳而慢的发展模式,希望建设综合性、规模化、专业化的律师事务所,为国内外客户提供一站式法律解决方案,以法律实践推动法治建设和社会发展。

  面对这些外部变化,金诚、同达以及由邵国忠和梁明创办的力格律师事务所,都早有着同样的认识。2000年,金诚与力格率先完成第一步合并,顺利实现融合。2003年末,金诚和同达基于高度一致的动机、目标和价值追求,一拍即合,不到三个月就顺利完成了合并的基本模式和方案。双方在专业结构上互为补充:金诚在知识产权、公司证券和国际贸易领域早已奠定了行业领先地位,同达的金融和诉讼业务则实力强劲。两所合并后,部门设置和专业化分工更细更精,服务领域更为综合全面,实现了一加一大于二的效果。从那时起,“金诚同达”的名字逐渐闻名于中国律师行业内外。

  2008年初,蓝岚带领其Neal团队加入金诚同达,为金诚同达海外业务的扩张注入了坚实力量,进一步推动了金诚同达的国际化发展道路。此外,为了更好地顺应国际客户的需求,金诚同达的英文名正式确立为“Jincheng Tongda & Neal”。之后十余年里,蓝岚带领金诚同达保险业务在中国保险法领域树立了优秀的口碑,享有极高的评价。

  11名创始合伙人(左起):郑斌、梁明、庞正忠、蓝岚、刘红宇、田予、杨建津、于德彬、刘治海、邵国忠、贺宝银

  2005年,合并后的金诚同达被评为“全国优秀律师事务所”和“北京市优秀律师事务所”,此后各项荣誉更是接连不断。同时,已拥有超百位专职律师的金诚同达陆续在西安、沈阳、上海、深圳、成都等地完成分所的设立,实现了人员规模阶段性攀升。2010年,金诚同达北京总部搬迁至北京CBD核心国贸大厦。崭新的办公环境,登高望远,顺利经历“第一个十年谋生存、第二个十年谋发展“的金诚同达在即将迈入第三个十年时开始思考自己的未来方向和发展目标。

  时任管理委员会(2019年更名为决策委员会)主任的田予,决定事务所沉下心来学习英美老牌强所的发展经验,阶段性地不再铺设分所,而是更注重事务所的高品质发展,其创收排名长期位于北京市律师业前十。

  2013年,金诚同达提出了“做久、做强、做大、做出品牌”的办所目标。这“四做”在田予看来有着严格、合理的排序:如何使事务所持续性发展,即“做久”,是中国律所面临的战略问题;而金诚同达认为持续发展的关键是“做强”,以“做强”为支点,推动事务所的规模和品牌效益,使事务所能够均衡、健康发展。这种战略思考就是金诚同达不盲目求大,而是优先定位于“久”和“强”的原因。

  怎样才能做久、做强?金诚同达的策略是:以向高端客户提供高端智力成果产品为目的,发展核心竞争力——拥有国际视野和综合竞争力的复合型律师团队(包括合伙人),可实时共享的业务智力成果(知识产权),能体现竞争优势的各项管理制度与事务所文化,具有市场竞争优势的业务领域和事务所整体品牌效益。

  金诚同达在第三个十年开端制定了“十年发展愿景及三年发展规划”。时任管委会主任的刘治海(现为监评委主任)开始实施规划内容,并完成了事务所管理体制改革。其后,贺宝银(现为监评委委员)担任管委会主任,全面实施规划内容,带领事务所迈入新的发展阶段:在专业化基础上适度规模化,以每年一家分所的速度稳步扩张,陆续开设了济南、合肥、杭州和南京分所。

  2018年1月,金诚同达25周年庆典暨新春联欢会盛大举行。庆典上,时任管委会主任的庞正忠在致辞中欣喜地宣布,2018年事务所已完成“千人大所”的华丽晋级。2019年1月,金诚同达东京办事处宣布成立,为事务所的国际化发展注入新的动力。同时,在原十年发展愿景和规划基础上新修订的《2019-2023年发展规划》也正式启用,从战略布局、人才培养和规模建设上制定了更为明确、可量化的目标。

  2019年10月下旬,金诚同达2019年度第三次高级合伙人会议进行了三年一度的决策委员会和监督与考评委员会换届选举,来自北京、上海、深圳、合肥、杭州、南京、成都、西安、沈阳、济南十地办公室的百位高级合伙人共襄盛会。会上,金诚同达中坚力量的代表杨晨律师被选为新一届(第十四届)决策委主任,郑晓东、张国栋、刘胤宏、叶乐磊四名“70后”以及庞正忠、于德彬两位创始合伙人当选决策委委员。金诚同达历史上第一次形成了以新生代合伙人为主、创始合伙人为辅的管理团队。值得一提的是,以杨晨为代表的5名年轻决策委成员都已在金诚同达工作十年以上,且在不同管理岗位上锻炼多年,此次管理权的交接是多年悉心准备下的水到渠成。

  截至2019年底,金诚同达已有近1200名员工。在创立27年的节点上,水到渠成的传承交接,标志着金诚同达开启了向着百年律所进发的新征程。

  在金诚同达二十多年的发展历程中,每一步都是新征程,每一步都是新跨越。历经二十多年的磨砺与洗礼,金诚同达以卓越的业务成就为基点,在党建、参政议政与社会公益等多个维度强化自身建设,提升律所品质,承担社会责任,风雨兼程、脚踏实地地为百年律所的目标夯实根基。

  如今,金诚同达已形成包括国际贸易与WTO、保险、知识产权、资本市场、并购重组、争议解决、反垄断等在内的多个明星业务板块。

  2001年,中国加入世界贸易组织,开启了未来十几年的经济高速增长期,中国律师的国际贸易业务也借此萌芽。此前三年,金诚同达便在创始合伙人田予的带领下组建了国际贸易团队,他已感知到“入世”对律师的潜在机遇,国际贸易业务的风口将至。当前,在部分跨境争端解决领域,中国律师已经能与欧美同行分庭抗礼。金诚同达是这一变化的见证者,更是参与者。一支三十多人的国际贸易团队多次代表中国企业在国际舞台上应诉,代理涉案金额10亿美元以上的案件数十起,承办具有重大市场影响力的案件不胜枚举。金诚同达是代表中国政府参与跨境立法和争端解决项目最多的律所之一,也是代表中国企业应诉反倾销和反补贴调查最多的中国律所之一。

  其间,彭俊和杨晨先后加入金诚同达。在“入世”后的第一起反倾销案中,金诚同达律师就已经在跨境争端解决中崭露头角。2001年12月18日,中国加入WTO一周后,前加拿大海关及税务总署(CCRA)以及加拿大国际贸易法庭(CITT)发布公告,决定对来自中国的汽车挡风玻璃产品启动反倾销调查。杨晨代表中国政府就市场经济地位展开法律抗辩,并协助中国汽车挡风玻璃行业进行无损害抗辩。这是中国产业第一次在反倾销调查中获得全行业市场经济地位待遇,而本案也最终以“无损害”的结果,宣告中方大获全胜。彭俊是首位参加WTO专家组庭辩的中国律师。2013年,商务部聘请金诚同达律师应诉一起由日本和欧盟在WTO诉中国高性能不锈钢无缝钢管的反倾销措施案。彭俊参加了该案专家组和上诉阶段在日内瓦WTO总部举行的听证会,代表中国政府出庭抗辩,赢得了国内外同行的尊敬。

  1992年中国保险市场放开。恒康互助人寿保险公司成为继美国友邦保险后第二家取得中国牌照的美资保险机构,而协助其申请中国牌照的律师,正是金诚同达创始合伙人蓝岚。蓝岚曾在美国世达律师事务所执业,后又出任恒康保险驻华总代表。2008年,蓝岚携团队加入金诚同达。在她的带领下,金诚同达保险业务团队一经建立便站在了较高的起点上。他们紧跟市场步伐,为客户设计并完成多宗开创保险行业先例的交易。随着几位核心成员的加入,金诚同达保险团队汇集了更加强大的力量。如今的金诚同达保险业务团队俨然成为了一支明星队伍,在中国保险法领域占据领先位置。其客户群涵盖了全球最大的跨国保险机构以及中国首屈一指的保险公司,并且在服务过程中取得了卓越的知名度及美誉度。

  金诚同达知识产权业务的成绩,离不开创始合伙人庞正忠在知识产权业务领域的深耕与积累,以及金诚同达梯队完善、各有所长的知产团队。周俊武、李德成、汪涌等一批优秀律师辈出,金诚同达知识产权队伍一路蓬勃壮大。过往,金诚同达以“面向科技领域、面向科技企业、面向科技成果、面向科技人才”为服务方向,打响“知识产权”这一金字招牌。近年来,金诚同达从传统知识产权业务迈向了提供网络知识产权、电子商务、许可证贸易、特许经营和高新技术等高端知识产权业务的法律服务,产业领域广布于信息技术、电讯、生物基因、生物医药、多媒体等。业务领域更广阔,业务特色更鲜明,加上跨行业合作的团队配置,金诚同达累积了丰硕的案例成果及卓越的业界声誉。

  刘治海、贺宝银是金诚同达资本市场业务元老级的代表人物。两位创始合伙人都是第一批获得证券从业资格的律师,金诚同达也成为了国内第一批获准从事证券业务法律服务的律师事务所。上世纪90年代初,中国资本市场开放。经过多年的深耕发展,金诚同达在资本市场上已取得很高的占有量,位居行业前列。回顾彼时资本市场业务的发展,现金诚同达决策委委员、执行主任郑晓东感到非常骄傲:“回顾中国资本市场这二十多年的发展历程,从配额制、审批制到核准制再到注册制,从中小板、创业板到新三板再到科创板,金诚同达始终能够精准把握中国经济和证券市场局势,秉承资本市场服务于中国经济健康稳定和可持续发展的理念,深谙法律规则和经济运行机制的变化,助力客户成长和飞跃。”

  并购重组业务也是金诚同的达传统强势业务。金诚同达并购重组团队汇集境外投融资、资本市场、税务、知识产权等多领域专家,配备金融服务、制造业、能源、汽车、医疗健康、食品饮料、房地产和电信、传媒和高科技诸多行业专业知识。经过二十余年的积累,早已经验丰沛,多年来一直处于市场领先地位并得到客户和同行的广泛认可。近年来,金诚同达代表大型国有企业、跨国公司、上市公司完成诸多具有重大社会影响的境内外投资并购项目和“一带一路”重点项目。未来,金诚同达还将继续寻求新的突破。

  争议解决业务作为多数律所的一项基础业务,近年来在法律服务市场的范畴与定位也产生了一些变化。在争议解决业务的范畴之下,金诚同达瞄准了高端商事争议解决业务板块。创始合伙人于德彬、郑斌等律师在高端商事争议解决领域都积累了丰富的实践经验,于业内富享盛誉。高级合伙人汪涌曾全程参与两高知识产权刑事司法解释的起草和后续修改;高级合伙人周金全和周俊武于2018和2019年先后被《亚洲法律杂志》(ALB)评为“中国十五佳诉讼律师”,张云燕亦被ALB评为“中国十五佳客户首选律师”……在业务领头人的带领下,金诚同达争议解决业务稳步发展,律师阵容强大,法律功底扎实,专业能力突出。

  除了在明星业务及传统业务抢占优势外,金诚同达也非常重视根据市场及客户需求布局新兴业务。比如,顺应国家“一带一路”倡议,将已有的跨境投资业务延向“一带一路”沿线国家,护航中国企业“走出去”。近十年,金诚同达处理的海外投资业务已达千余件,并形成了一支以杨晨、彭俊、郑晓东和邬国华等律师为代表,业务方向涵盖境内外资本市场、并购及外商投资、跨境投资、涉外保险、国际贸易救济业务等领域的复合型队伍。

  在“一带一路”倡议的持续推进下,金诚同达把握住了海外投资业务的风口,收获颇丰。2018和2019年,由法制日报社主办的首届和第二届“一带一路”法律服务项目颁奖典礼上,金诚同达两度荣获“‘一带一路’十佳律师事务所”,邬国华和杨晨荣获“‘一带一路’十佳律师”。杨晨主办的“美国对华钢铁产品337调查案”,彭俊代表中国政府在WTO起诉美国“替代国条款案”,符欣代理的“中国钢铁完胜巴西热轧钢板反倾销反补贴项目”荣获“‘一带一路’争议解决类十佳法律服务案例”;彭俊主办的“巴基斯坦瓜达尔港自由区项目”,郑晓东主办的“河钢集团收购塞尔维亚唯一国有钢铁厂项目”、“河钢集团中塞友好工业园项目”荣获“‘一带一路’投资类十佳法律服务案例”。河钢集团塞尔维亚公司管理团队作为“一带一路”倡议和国际产能合作的忠实践行者,还被中宣传部授予“时代楷模”称号。

  为顺应市场及客户需求的变化,金诚同达对业务板块进行了重新梳理。2019年,金诚同达将原有的6大业务部门调整为12大业务板块,包括资本市场、重组并购、私募基金、合规、金融、日本业务、房地产与建筑工程、商事争议、破产、刑事、知识产权、跨境争端解决,细分业务领域40余个。与此同时,金诚同达亦提前布局了前沿新兴领域,在5G、大数据、云计算、区块链、人工智能、工业互联网、物联网、金融科技等已全面展开深入研究。

  这些业务板块设计围绕“行业化”和“专业化”两个原则展开。以行业化为导向,推动律师业务往专业化方向发展。专业化分工的背后,需要律师团队之间达成通力合作,也更强调了业务板块之间的协同作用。在具体项目中,金诚同达将按照客户实际需求从各个业务板块精准配备专业律师进行合作。

  “之所以定位综合,目的在于为客户提供一套完整的商业解决方案。”郑晓东如是说。金诚同达11位创始合伙人各有所长,律所发展早期各自在主攻领域内不断深耕与积累,走在了业务发展的前端。在他们的引领之下,金诚同达在各业务领域都有建树,团队内也有越来越多优秀且年轻的律师崭露头角,肩负起了业务发展的责任。未来,金诚同达还将不断寻求突破,继续追求更好的品质。

  二十余年的发展历程中,金诚同达不仅在业务承办和律所发展上取得了行业领先的好成绩,不断探索追求适合自身发展的路径,同时也发挥律师职业特点和优势,以党建为引领,以参政议政为特色,以公益活动为载体,强化律所建设,积极奉献智慧,勇担社会责任。

  金诚同达早在1994年就成立了党支部,是律师行业中最早建立基层党组织的律所之一。2018年5月,金诚同达成立了党总支委员会。庞正忠书记说:“党外知识分子密集是金诚同达的突出特点之一。自党支部成立以来,金诚同达坚持以‘统战’为抓手做党建工作。以党建带统战,以统战促所建,党建统战共融互促。”为此,金诚同达除建立党支部外,还成立了统战工作站。统战工作站下设青年律师联谊会、归国律师联谊会、活力俱乐部等机构,支持青年律师、归国律师投身社会公益项目。

  与业务相结合,是金诚同达党建工作的另一大特点。比如在重大反倾销、反垄断、WTO案件中,在为政府、央企服务过程中,让党员律师冲在一线,运用专业能力为国家和社会作贡献,同时发挥其模范带头作用,形成示范效应。此外,金诚同达还在总分所之间形成党组织联动机制,有效促进了总分所交流合作和律所文化建设。

  “参政议政本身也是大公益。”当前,金诚同达有多位律师在全国及各省市担任人大代表和政协委员。其中,闻名业内外的代表人物就是常年活跃在最高参政议政舞台、连任三届全国政协委员的刘红宇。十几年来,她累计提出近两百件有质量、有温度的议案提案,既包括提高儿童免票身高线的“与时俱进”、给中小学安装新风系统以“应对雾霾”、加强网络送餐外卖行业监管等“身边小事”,也涵盖了推动建立健全公益诉讼制度、推进司法体制改革、建设中国国际法律人才智库等“庙堂大事”,其中大量议案提案得以采纳,在一定程度上丰富了社会治理实践,推动了法治建设进程。

  金诚同达另一位参政议政的典型人物是全国人大代表、西安分所执行主任方燕。她提出了关于修改《收养法》和在《民诉法》中增加“律师调查令”“诉讼文书送达令”制度两个议案,以及设置驻外法务参赞等四个建议。长期以来,她还免费担任全国及陕西省人大代表、政协委员的法律顾问,协助他们更好地履职,长期以专业律师的身份参与立法活动和公共事务管理活动,充分发挥参政议政的职能。

  更具特色的是,为了充分协助全国政协委员刘红宇和全国人大代表方燕履职,在最高参政议政舞台上更好地发声,金诚同达专门设置了“建言献策小组”为二人提供议案和提案上的帮助。

  说到这些,刘红宇也觉得非常暖心:“靠我一个人的力量是有限的,但我背后是一个事务所的巨大力量,是一个事务所以律师的专业知识推动法治进步和民生保障的强大责任感和崇高使命感,是发自内心地参与其中。”

  多年来,金诚同达在公益普法、关爱妇女儿童、捐资助学和合作办学上投入了大量的时间、精力和资金,也一直尝试在公益形式上创新。2019年,金诚同达牵手上海浦东新区辅读学校,将自闭症儿童“星星的孩子们”的画作作为律所海报的主题素材。上海文化周期间,在金茂大厦举办了“星星和孩子”与楼宇职工的绘画联展,让参与者感受星星的孩子们眼中色彩斑斓的世界。

  2020年初,面对突如其来的新冠肺炎疫情,金诚同达人第一时间采取了各项疫情防控举措,反应迅速、行动积极:时刻关注疫情变化,尽己之力助力疫情防控,同时集全所之力募集善款共计百万采购物资,凭借专业的法律服务和社会责任担当助力疫情狙击战的胜利,充分展示出中国大所的风范和内涵。

  “公益应当是每个人都需要做的,而律师更适合,我们身上承载的不仅是要推动法治社会的建设,还应该推动整个社会正向文化、正向能量的形成。”金诚同达创始合伙人于德彬认为,公益是社会进步不竭的动力,律师参与公益,与实现法治天下的理想是完全契合的。“公益文化需要培养,每一个律师都是推动者,它会像火种一样,可以燎原。”

  在坚持做公益活动的基础上,未来金诚同达还将在资源保障上做出制度性调整,设置事务所专项公益基金,成立专门的公益委员会,由决策委成员牵头,秉赤诚之心热情拥抱公益。

  二十八载岁月,从迅速发展到踏实沉淀,再到确立愿景、谋划未来,金诚同达一直仰望星空,一直向往远方,也一直在发展中思考,在思考中革新,在革新蜕变中笃定前行。

  2014年开始的规模布局体现了金诚同达对于规模和质量不断思考和调整的阶段性策略,以及对于市场整体潮流的迅速反应。2014年济南,2015年合肥,2017年杭州,2018年南京,金诚同达的国内分所以平均每年一家的速度稳步增设。“金诚同达近些年的发展策略,从原先偏重于‘做强’逐步改为‘做强’和‘做大’并重。适当扩张能在一定时间内给律所发展带来规模红利,但同时我们也会分析客户质量和人均收入等指标,综合判断,寻求规模和质量的动态平衡。”金诚同达决策委主任杨晨解释道。

  近几年,规模化仍然是行业领先大所的共同主题,而区域联动发展则更是律所关心的重点。金诚同达《2019-2023律所发展规划》中就明确提出——“以北京为龙头,以长三角和大湾区为两翼整体发展。”“北京总部的重要性不言而喻,所谓京津冀协同发展,核心在于以北京为龙头,不断增强其服务实力和辐射力,以能辐射到天津和河北。”目前北京总部已拥有近300名律师,在国贸拥有6000平米办公空间,业务领域覆盖全面,整体协同和调动能力都很强,足以辐射天津、河北,甚至更远地区。

  长三角区域的一体化联动,金诚同达既有积淀,又有行动,更有规划。积淀,是指成立于2003年的长三角区域中的龙头上海分所,其伫立于上海陆家嘴CBD核心金茂大厦,目前执业律师近250名,整体业务领域和实力不断攀升,十七年的历史积淀已成为金诚同达全国第一大分所。行动,体现在近几年金诚同达的分所布局中:合肥分所于2015年开设后,在安徽这个经济总量并不算突出的省份,合伙人平均创收省内最高;杭州和南京分所于2017年和2018年相继设立,代表了金诚同达长三角区域“三省一市”布局的完成。金诚同达将就“长三角区域联动”在宣传、培训、资源整合以及人员互动上加强交流与合作。2019年金诚同达文化周期间的“长三角一体化经济发展与法律协作圆桌论坛”的圆满举办就是成功一例,会上律师们提出了诸多美好设想,四地分所真正实现了人才共享、业务互通,打破区域壁垒,最大化共享客户和律师资源。

  “上海分所作为规模化的试点,已经在规模和质量的同步建设中找到平衡模式,我们希望将这种模式进一步嫁接到深圳分所,带动其发展。”杨晨所说的“上海模式”,指的是金诚同达2012年起将上海分所作为重点发展对象,推出针对青年律师的特殊政策,举办一系列专业和文化活动,塑造金诚同达的品牌影响力,以较快速度吸引优秀青年律师加盟。

  金诚同达深圳分所也成立于2003年。在此前较长时间里,深圳分所走的是精品化发展路线,着重于提供资本市场、金融、房地产与基础设施、知识产权、诉讼仲裁等领域有品质的专业服务。“2019年起深圳分所开始筑巢引凤,扩大了办公面积,吸引更多优秀、年轻的合伙人加入。目前扩租的空间也已饱和。”对分所进行有明确目标的规模化发展,金诚同达已经拥有十几年的经验,能够通过动态调整,确保规模和质量的并行实现。

  除深圳外,同样作为粤港澳大湾区核心地区之一的香港特别行政区,杨晨表示,金诚同达早在15年前就尝试在美国洛杉矶和香港布局,设立办公室或与当地律所联营;未来三年里将在香港和东南亚地区做出实质性布局,结合国际政治经济关系的变化和中国企业整体发展的步伐,打造外向型、开放型品牌。此外,为响应并契合中央部署,金诚同达也希望在未来三至五年里实现海南、青岛、重庆等国内重点省市的布局,更加完善国内服务网络。目前,设立广州和大连分所的议案也已通过,预计2020年下半年正式开业。

  2019年1月15日,金诚同达东京办事处正式成立。办事处位于东京千代田区霞关,交通便利,亦是东京政府机关集中地。金诚同达日本业务也是律所品牌业务之一,团队领军人赵雪巍律师曾在日本留学,亦拥有法院、日本律所和日本大型跨国企业的工作经历。前普华永道中国事业部总负责人、注册会计师簗瀬正人先生作为特别顾问鼎力加盟,使得东京办事处得以顺利设立。东京办事处将重点关注企业大合规,其延伸出的诉讼和知识产权等业务将与律所其他团队形成紧密合作,为中日企业客户提供更便捷集中的专业服务。

  东京办事处的设立也标志着金诚同达国际化布局的新开端。金诚同达担任国际律所联盟ADVOC副主席单位已近十年,与北美、欧洲、南美、东亚、东南亚等百余个国家和地区的相关同行保持着广泛而深入的合作关系,通过互建律师库等形式进行对接合作。随着中国企业海外经营活动的脚步加快、规模攀升,国际化布局自然成为金诚同达进一步提升客户服务能力的重要规划。

  “未来,我们将首先关注‘一带一路’,同时顺应中国制造业的转移,加快在东南亚布局。”杨晨说,金诚同达的分所规划不会刻意设点,而是紧随经济产业的变化和客户的脚步,顺应趋势和潮流来安排。“30年前外商进入中国,带动了国际律所在中国布局,30年后中国企业走出去,中国律所自然要跟上。”

  为了秉承一贯的高质量发展原则,金诚同达对新开设的国内分所都尽量采取“直营”模式,更能保证整体文化、业务的融合,以及统一管理。何谓“直营”?杨晨解释,金诚同达一直坚持制度统一的管理模式,坚持合伙制基础上的适度公司化,是“求同存异”,是大的方面确定共性,小的方面各有个性。

  “具体而言直营体现在三个方面,一是制度上统一,高级合伙人会议上通过的律所管理制度,总分所之间都必须遵循;二是执行上统一,管理架构改革后,总所由原来兼具决策和执行功能的管委会,改为决策委和执行委;分所不再设管委会,只设执行委,负责落实总所决策委和执行委的决定,分所执委会委员由总所任命,确保管理的垂直化;三是成本和分配统一,总所和直营分所之间所有的房租、物业费、业务拓展和宣传费用等成本统一核算,全体高级合伙人按照统一规则进行利润分配。”杨晨阐释了“直营”的内涵。

  “年会”是展现事务所文化内涵和独有特色的绝佳表现形式。而金诚同达的年会,向来都是从管理层到基层全民广泛参与,进一步增强了全体员工的文化认同感和归属感。近些年来,金诚同达举办的年会可谓是中国众多律所中别具一格的存在,从主题定制的系列化即可窥探出其对文化传承的高度重视。2020年新春年会上,新一届决策委成员全部都参与到了各类精彩节目的演绎,重新点燃了金诚同达的青春活力,让事务所文化在深厚的历史积淀中迸发出崭新的生命力。

  2019年5月28日,以“梦为马,一路追光”为主题的首届金诚同达文化周在上海金茂大厦盛大开幕。在叶乐磊、储小青等近40位合伙人的积极组织下,举办了为期6天共12项活动,内容涵盖情怀、健康、家庭、人生哲学、专业等主题,全方位多维度为金诚同达人打造了一场深邃文化之旅。像这样专门用一周时间在律所内部举办文化活动,在业内可以堪称第一家。上海文化周收获了热烈反响,取得了主管司法机关和参与者的一致好评。金诚同达拟将文化周常态化,把已有内容包装成精品,不仅在律所内部举办,也向客户和国内外同行开放,做成品牌,加深内涵;不仅有活动,更有专业的培训和讲座,做到律所内部和社会的双向认可。

  将律所文化建设提升到如此高度,作为千人大所的金诚同达早已深刻认识到文化之于律所长远发展的关键意义,它超乎技术和市场之外,是律所竞争力的核心内涵。“一家律所的文化至少包含三个方面:形象、行为和精神,没有这三点支撑,文化是模糊的、虚无的,律所文化一定要具象化。”于德彬长期主抓文化建设工作,说出了他的理解,“真正的文化像魔术师手中的一根线,把律所的形象、行为、精神像珍珠一样串联起来,可见,可感。在规模化的发展过程中,我们汇聚了五湖四海不同背景的人才,就更有必要从文化上统一,才能产生强大的凝聚力,达成共识,携手共进。”金诚同达的文化体现在方方面面,但简而言之,可以概括为“制度建所,文化治所,共同成长,追求卓越”。

  “金诚文化,百年同达”是于德彬新提出的对于律所长远发展目标的一句阐释,它将“文化”二字嵌入其中,更强调了金诚同达建所之初就确立的“诚信”准则,同时又体现了打造百年老店的美好愿望,而这个美好愿望一定是全体金诚同达人一同去实现。

  长期以来,金诚同达的对外介绍都是非常精炼的一句——“中国富有活力的律师事务所之一”。“活力”二字看似简单,但对于中国第一批合作制律所之一、创立于1992年已有近三十年历史的老牌优秀律所而言,这是最难能可贵的品质。

  活力,代表着她向着年轻一代传承过渡,新鲜血液持续涌入,人才梯队愈发健全。

  她是中国律所在探索规模与质量并行发展道路上的一个典型,眼光投放长远,脚步紧跟潮流。

  她从创立那天起就向着自己的百年梦想脚踏实地一步一步前行。二十八年,也不过征程初起,未来之路无可限量。她相信时间的力量,相信金子般的赤诚初心一定能让彼此携手共进,一同到达理想中的远方。